Csendes barát(Silent Friend)

Történet és témák

A Csendes barát (angol címe: Silent Friend) alapötlete egyetlen, erős metaforára épül: egy ősi fa (a botanikus kert „csendes” középpontja) figyeli az embereket, miközben mi is figyeljük a növényeket. Enyedi három, időben elkülönülő történetszálat fűz egymásba: ember és növény találkozásai nem „cselekményfordulatokra”, inkább apró érzékelési elmozdulásokra épülnek — arra a pillanatra, amikor két, radikálisan eltérő létezésmód mégis összeér. A film így kevésbé klasszikus dráma, inkább filozofikus, érzékeny időutazás: az „otthontalanság”, a kívülállóság és a kapcsolódás iránti vágy közös nevezőre kerül embernél és növénynél. A három történet egymást visszhangozza, és attól működik igazán, hogy nem magyaráz túl: nézőként neked kell „ráhangolódni” a ritmusára, és elfogadni, hogy itt a fő esemény néha egy tekintet, egy érintés, egy felismerés.

A főszereplők játéka

A koncepcióból adódóan a színészi játék nem nagy gesztusokra, hanem finom, belső mozgásokra van hangolva. Tony Leung Chiu-wai jelenléte különösen jól áll ennek a világnak: arcjátékával és visszafogottságával képes „tartani” a csendet, és ettől a film meditativitása nem üressé, hanem feszültté válik. Luna Wedler szerepe azért hálás és kockázatos egyszerre, mert egy olyan filmben kell emlékezetesnek lennie, amely alapból a halk rezdüléseket díjazza. Hogy ez sikerülhetett, azt nemcsak a kritikai fogadtatás sejteti: Wedler Velencében elnyerte a Marcello Mastroianni-díjat (a legjobb feltörekvő színésznek járó elismerést).

Rendezés és forma

Enyedi Ildikó rendezése itt is a „két világ összeillesztésében” erős: hétköznapi emberi helyzetek mellé odaemeli a természet lassú, idegen idejét. Ettől a film képes úgy beszélni magányról és kapcsolódásról, hogy közben nem válik szájbarágóssá — inkább megfigyel, kivár, és hagyja, hogy a jelentések fokozatosan csapódjanak le. A rendezői víziót erősíti az is, hogy a film több díjat kapott kifejezetten „értékalapú” (kritikusi, ökologiai, párbeszédet ösztönző) zsűriktől, ami pont erre a szemléletre rímel.

Díjak

A film velencei szereplése kiemelkedő: többek között FIPRESCI-díjat, INTERFILM-díjat, diákzsűri díját, Green Drop-díjat, valamint az Edipo Re Inclusion and Sustainability Awardot is megkapta, és ide tartozik Luna Wedler Marcello Mastroianni-díja is. 2
Később a Valladolidi Nemzetközi Filmfesztiválon Silver Spike Awardot nyert, és a forgalmazói beszámoló szerint ott egy környezeti tematikájú elismerést (Green Spike) is bezsebelt. Chicagóban pedig Pálos Gergely kapta a Silver Hugo díjat a legjobb operatőri munkáért.

Hossz és befogadhatóság

A Csendes barát játékideje 147 perc. Ez a terjedelem nem „pörgős” történetmesélésre van kihasználva, hanem hangulatra és elmélyülésre: aki rá tud ülni erre a lassabb, szemlélődő hullámra, annak a hossz inkább ajándék; aki viszont cselekmény centrikusabb mozit vár, annak könnyen próbává válhat.

Kinek ajánlom a Csendes barát-ot?

• Enyedi Ildikó korábbi filmjeinek kedvelőinek (Testről és lélekről), mert hasonlóan lírai, finom érzelmi logikával dolgozik, és nem „megoldásokat”, hanem állapotokat mutat.
• Művészfilmes, fesztiválhangulatú mozikra nyitott nézőknek, akik szeretik, ha egy film időt hagy a képeknek, a csendeknek és a gondolatoknak, és nem mindent dialógusban mond ki.
• Azoknak, akiket érdekel a természet–ember viszony (ökológiai, filozófiai, „mi a tudat/mi az idő?” jellegű kérdések), mert a film különlegessége pont az, hogy nem emberközpontúan mesél.
• A színészi finomságokra figyelőknek, mert itt a játék ereje gyakran a visszafogottságban van (Tony Leung jelenléte kifejezetten ilyen filmhez illik).

Kevésbé ajánlom, ha:

• rövidebb, feszesebb cselekményt vársz (a 147 perc itt elmélyülésre van),
• vagy ha a „magyarázós”, egyértelműen lezárt történeteket szereted — ez inkább elgondolkodtat és lebegtet.

Szarvas István író újságíró elhangzott köszöntője 2025 MUOSZ Gimes terem

Tisztelt Hölgyeim és Uraim!

Kedves Kolléganők és Kollégák

Öröm számomra, hogy ma este itt, a MÚOSZ falai között, az újságírók „otthonában” mutathatom be a „Kérdeztem – válaszoltak VIII.” kötetet.

Amikor Esztergomban először „útjára bocsátottuk” ezt a könyvet, azt éreztem, hogy egy patinás, történelmi város ad neki úti áldást. Aztán a KSH-ban – ahol az adatok, számok világa az úr – mintha azt üzentük volna: ezek az interjúk nemcsak sorsokat, hanem egy korszak „statisztikáját” is őrzik, csak éppen emberi arcokkal. Most pedig, itt a MÚOSZ-ban, mintha a könyv hazaérkezne: a szakma elé, azok elé, akik pontosan tudják, milyen öröm és milyen kín is tud lenni egy-egy jó interjú.

Én eredetileg mérnökként kezdtem. Hídszerkezeteket terveztem. Aztán egy idő után rájöttem, hogy engem legalább ennyire érdekelnek az emberi hidak: mi köti össze az egyik embert a másikkal, a politikust a választóival, a tudóst a laikusokkal, a művészt a közönséggel. Az interjú számomra ilyen híd: kérdésekből, figyelemből, néha csendekből épül.

A mostani, nyolcadik kötetben 33 interjú szerepel. Miniszterelnökök, nagykövetek, sportolók, zenészek, tudósok, Nobel-díjasok, csillagász, mikrobiológus – és mindegyikük mögött egy-egy történet. Ezek az emberek különböző világból jönnek, más a szakmájuk, más a gondolkodásuk, de valami közös mégis van bennük: mindegyikükön keresztül korszakunkról is képet kapunk.

Magyar újságíróként mindig eszünkbe juthat Mikszáth Kálmán, aki maga is hírlapíróként dolgozott, és akinek a tudósításai, tárcái mögött mindig ott volt az ember. Sosem csak eseményt írt le, hanem sorsot is. Én is ezt próbáltam követni: ha egy miniszterelnökkel beszélgetek, ne csak a tisztséget lássam, hanem az embert; ha egy Nobel-díjassal ülök szemben, akkor se felejtsem el, hogy ő is volt gyerek, voltak kételyei, kudarcai, örömei.

Kosztolányi Dezső pedig – aki az „emberi arc” apró rezdüléseinek nagy mestere volt – megtanított bennünket arra, hogy minden sors egy külön univerzum. Az interjú számomra ennek a felismerésnek a gyakorlati folytatása: arra vagyok kíváncsi, mi az, ami egyedivé tesz valakit. Mitől pont olyan, amilyen? Milyen döntések, véletlenek, találkozások formálták őt? Ha jól tesszük a dolgunkat, akkor nem csak információt közvetítünk, hanem egy kicsit megmutatjuk azt is, hogy az adott ember belül hogyan működik.

Az elmúlt évtizedekben sokszor tapasztaltam: egy beszélgetés sikere nagyon ritkán a „trükkös kérdéseken” múlik. Sokkal inkább azon, mennyire érezzük egymást partnernek. Esztergomban is elmondtam, a KSH-ban is hangsúlyoztam: én nem „vallatóként” ülök le az interjúalannyal, hanem beszélgetőtársként. Természetesen vannak kemény kérdések is – de ezeket is lehet úgy feltenni, hogy közben megmarad a tisztelet. A nyolc kötet tapasztalata azt mutatja, hogy a legtöbb ember – ha érzi a korrekt szándékot – kész őszintén beszélni.

Ebben a könyvben mindenki nagyjából száz kérdésre válaszol. Ez első hallásra soknak tűnhet, de éppen ez ad lehetőséget arra, hogy több réteget is felmutassunk: a szakmai életút mellett a gyerekkort, a családi hátteret, a sikereket és a kudarcokat, a félelmeket és a reményeket. Ha úgy tetszik: egy kicsit „kosztolányisan” próbáljuk megrajzolni az arcélüket, apró mozdulatokból, emlékfoszlányokból, gesztusokból.

Ma, amikor olyan sokszor az azonnali reakció, a rövid poszt, a felszínes megszólalás a divat, talán nem haszontalan dolog emlékeztetni magunkat arra, amit Mikszáth és Kosztolányi is képviselt: az időt adó figyelem értékére. Az interjú – ha komolyan vesszük – időigényes műfaj. Felkészülni is idő, leülni is idő, átgondolni, szerkeszteni is idő. De hiszek benne, hogy ez az idő busásan megtérül: az olvasó olyan anyagot kap, amelyből nemcsak azt tudja meg, mit mond valaki, hanem azt is, milyen emberként mondja.

Szeretném megköszönni mindazoknak, akik a sorozat eddigi köteteit támogatták, olvasták, ajánlották. Köszönöm azoknak, akik ma eljöttek ide: kollégáknak, barátoknak, régi és új olvasóknak. Külön köszönet illeti a MÚOSZ-t, hogy helyet ad ennek a bemutatónak – számomra ez erkölcsi visszaigazolás is: a szakma részéről egyfajta bátorítás, hogy érdemes tovább csinálni.

És persze köszönöm az interjúalanyoknak is – azoknak, akik ebben a kötetben szerepelnek, és azoknak is, akik a korábbiakban. Nélkülük ez a könyv nem jöhetett volna létre. Sokszor érzem úgy, hogy én „csak” kérdezek; a valódi értéket ők hozzák az életükkel, a gondolataikkal, a bátorságukkal, hogy megnyíljanak.

Végül engedjenek meg egy személyes mondatot: amikor a „Kérdeztem – válaszoltak” sorozat első kötetét elindítottuk, nem gondoltam, hogy eljutunk a nyolcadikig. Ha valaki akkor azt mondja, hogy egyszer még a MÚOSZ-ban is erről beszélek majd, talán mosolyogva legyintek. Most pedig itt állok, és őszintén mondhatom: hálás vagyok ezért az úttért – és mindazokért, akikkel közben találkoztam.

Kívánom, hogy ez a kötet találjon jó, figyelmes olvasókra – és ha lehet, adjon egy kis kedvet ahhoz is, hogy mi magunk is többet kérdezzünk, jobban odafigyeljünk egymásra.

Köszönöm szépen a megtisztelő figyelme

Prima Primissima díjasok 2025-ben

A 2025-ös Prima Primissima Díj tíz kategóriagyőztese (rövid életrajzzal) – a díjakat 2025. december 5-én, a Müpában adták át.

Magyar irodalom: Visky András – erdélyi magyar író, drámaíró, akinek életművét személyes történelmi tapasztalatok (gyermekkori internálás) és a hatalom–hit–szabadság témái alakítják; ismert műve többek közt a Júlia és a Kitelepítés.

Magyar színház-, film- és táncművészet: Vári Éva – Kossuth- és Jászai Mari-díjas színművész, pályáját Kaposváron kezdte, 1963-tól a Pécsi Nemzeti Színház meghatározó alakja; számos klasszikus és modern szerep fűződik nevéhez. Prima Primissima

·         Magyar zeneművészet: Záborszky Kálmán – Kossuth- és Liszt Ferenc-díjas karmester, gordonkaművész; a Szent István Filharmonikusok igazgatója és művészeti vezetője, jelentős ifjúsági és családi zenei-ismeretterjesztő programok kezdeményezője. Prima Primissima

·         Magyar képző- és iparművészet: Gaál József – Munkácsy-díjas festő, grafikus és szobrász, a Magyar Képzőművészeti Egyetem docense; figuratív, expresszív műveit mitológiai, vallási és pszichológiai motívumok is inspirálják, alkotásai közgyűjteményekben is megtalálhatók. Prima Primissima

·         Magyar tudomány: Gósy Mária – Széchenyi-díjas nyelvész, fonetikus; a beszédkutatás és pszicholingvisztika nemzetközileg is elismert alakja, többek közt a gyermekek beszédfeldolgozását segítő diagnosztikai módszerek kidolgozója. Prima Primissima

·         Magyar oktatás és köznevelés: Pataki Klára – gyógypedagógus, logopédus; az autizmussal élők érdekképviseletének és a támogatott kommunikáció hazai gyakorlatának elkötelezett fejlesztője, közösségépítő munkája évtizedes. Prima Primissima

·         Magyar építészet: Kertész András Tibor – építészmérnök, egyetemi tanár; a funkcionalitást, esztétikát és fenntarthatóságot összekapcsoló szemlélet jellemzi, több jelentős középület és fejlesztés kötődik a nevéhez. Prima Primissima

·         Magyar ismeretterjesztés és média: Szám Katalin – újságíró, a Képmás magazin főszerkesztője, a Média a Családért Alapítvány alapítója; munkássága a felelős, közösség- és családcentrikus médiatartalmak erősítésére fókuszál. Prima Primissima

·         Magyar sport: Biros Péter – háromszoros olimpiai bajnok vízilabdázó, világbajnok és Európa-bajnok; a 2000-es évek aranycsapatának meghatározó játékosa, később edzői és szövetségi szerepeket is vállalt. Prima Primissima

·         Magyar népművészet és közművelődés: Fábián Éva – népiének-tanár, énekes, mesemondó; évtizedek óta őrzi és tanítja a népzenei hagyományokat, táncház- és oktatói munkája is jelentős. Prima Primissima

2025 Közönségdíj: Cantemus kóruscsalád – a nyíregyházi, nemzetközileg is ismert kórusegyüttesek közössége, amelyet Szabó Dénes alapított; több karral működnek, és meghatározó szereplői a hazai kóruskultúrának

**Honestly About Conducting Interviews – 7** Author: István Szarvas ⋅ 20 August 2018

Tags: interview

 Oriana Fallaci (1929–2016)

 There are never rigid rules or ready-made recipes for conducting an interview. In most cases it does not even depend on the person being interviewed, but on the interviewer.

Thus, it is the interviewer’s character, courage, imagination, the type of their intelligence and education – in one word, their personality – that plays the decisive role here.

Source: *L’Espresso*, Italian civil illustrated magazine – “How I Conduct an Interview”

 **Honestly About Conducting Interviews – 8** Author: István Szarvas ⋅ 27 August 2018

 Tags: interview

 Umberto Eco (1932–2016)

(Image: Wikipedia)

*The malicious interview*

“One of the degenerate forms of the literary interview is the malicious interview: from the outset the reader knows that the interviewer is laying traps for the subject in order to bring hidden weaknesses to the surface, while at the same time flattering their vanity. Both the interviewer and the reader are enjoying themselves at the interviewee’s expense.”

 **Honestly About Conducting Interviews – 9**

Dr Ildikó Pelczné Gáll, PhD

(Image: Wikipedia)

Language as a system of relations can be modelled and described relatively well. If this modelling is done for each language, then it is a very simple matter to replace simultaneous interpreting. Clearly it will be a machine language; just think how primitive translation once was, and what good and great steps forward have since been taken.

The other field is journalism. There I am thinking of the fact that, with data-mining techniques, a great deal of information is accessible and can be gathered. The background to an interview can be prepared very easily, almost at the touch of a button, and the interviewer will only ask those questions that will obviously have added value compared to what has already been said, or will approach the subject from a different angle.

Artificial intelligence, robotisation and data-mining techniques will appear in this profession, and in my view this will happen in the near future.

**Honestly About Conducting Interviews – 9

Rudyard Kipling (1865–1936)

“Why am I not willing to give interviews? Simply because it is immoral! Because it is a sin, just as much a sin as an assault on my person. It deserves punishment just as much as physical violence! It is a cowardly, despicable business. A decent person does not ask for an interview, and above all does not give one!”

David A. Graham
The Project

What is the book about?

• it explains what Project 2025 is, who created it, and what its political purpose is;¹
• it goes through, point by point, how they want to transform
• presidential power (a much stronger president),
• public administration (replacing the “deep state” with loyal cadres),
• social policy (family, women’s rights, LGBTQ issues, abortion),
• immigration (strict measures, mass deportations),
• economic and environmental policy (rolling back regulations, prioritising fossil fuels).

Graham, in journalistic style, with examples and explanations, “translates” the difficult, legally and technically worded plan for the general reader.

2. Who is David A. Graham?

• an American journalist, a senior writer at The Atlantic magazine;
• author of the Atlantic Daily newsletter;
• he deals with politics, governance, and the rule of law;
• he received the Toner Prize for Excellence in National Political Reporting in 2021 for his writings on the 2020 U.S. presidential election;
• he lives in Durham (North Carolina).

The Project / A Projekt is his first major, standalone book on Project 2025.

3. Who is the translator?

The translator of the Hungarian edition is Pál Bokor, born in 1942, a Hungarian writer, journalist and film critic.

• He is the editor-in-chief and director of Atlantic Press;
• he has written extensively about Hollywood, film and American politics (A siker neve Oscar – Success Is Called Oscar, Barack Obama szupersztár, A siker helye Hollywood, etc.);
• he is also an experienced literary translator (among others, he translated works by Doyle, Poe and Avi Shavit into Hungarian).

So he does not “only” translate the text, but also brings background knowledge of American politics and the media, and he himself is the head of the publishing house that brought out the book.

David A. Graham

A projekt

Miről szól a könyv?

• elmagyarázza, mi a Project 2025, ki készítette, és mi a politikai célja;1
• pontról pontra végigveszi, hogyan akarják átalakítani
• az elnöki hatalmat (sokkal erősebb elnök),
• a közigazgatást (a „deep state” lecserélése lojális káderekre),
• a társadalompolitikát (család, nők jogai, LMBTQ-kérdések, abortusz),
• a bevándorlást (szigor, tömeges kiutasítások),
• a gazdaság- és környezetpolitikát (szabályozások leépítése, fosszilis energia előtérben).

Graham újságírói stílusban, példákkal és magyarázatokkal „lefordítja” a nehéz, jogi-technikailag megfogalmazott tervet a laikus olvasónak.

2. Ki David A. Graham?

• amerikai újságíró, a The Atlantic magazin vezető munkatársa;
• az Atlantic Daily hírlevél szerzője;
• politikával, kormányzással, jogállamisággal foglalkozik;
• a 2020-as amerikai elnökválasztásról szóló írásaiért Toner-díjat (Toner Prize for Excellence in National Political Reporting) kapott 2021-ben; Durhamben (Észa

A The Project / A Projekt az első nagy, önálló könyve a Project 2025-ről.

3. Ki a fordító?

A magyar kiadás fordítója: Bokor Pál. 1942-ben született, magyar író, újságíró, filmesztéta;

• az Atlantic Press Kiadó igazgató-főszerkesztője; sokat írt Hollywoodról, filmről, amerikai politikáról (A siker neve Oscar, Barack Obama szupersztár, A siker helye Hollywood stb.); tapasztalt műfordító is (többek között Doyle, Poe, Avi Shavit műveinek magyar fordítója). Tehát nem „csak” lefordítja a szöveget, hanem háttértudással rendelkezik az amerikai politikáról és médiáról, és maga is a kiadó vezetője, amelynél a kötet megjelent.

István Szarvas: Honestly About Conducting Interviews – summary

István Szarvas’s book is a special kind of “behind the scenes” volume: its main focus is not on the interviewees themselves, but on the interview as a genre – on the very act of asking and answering questions. The author condenses the experience of several hundred interviews – roughly four hundred in total – and brings together thoughts, opinions and lessons that all revolve around the essence of the interview. The quotations and reflections in the book are similar in that they speak about the same craft, yet each of them adds a unique extra element: a particular emphasis, an anecdote, or a different angle.

The book explores what makes a good interview: the importance of preparation, the role of genuine curiosity, empathy, the art of listening, and the ethical responsibility that arises when dealing with sensitive topics or vulnerable people. István Szarvas also writes frankly about mistakes and the process of learning; he does not idealise the journalist’s role, but presents the interviewer as a human, fallible, yet constantly developing professional.

A distinctive feature of the volume is its visual dimension: the textual reflections are complemented by paintings (by the artist Lívia Moritz) that attempt to express, in colours and forms, the moods and emotional layers behind the words. In this way, the book functions simultaneously as a professional guide, a personal confession, and a meditation on human encounters – one of whose most important forms is the interview itself.

Szarvas István: Őszintén az interjúkészítésről – összefoglaló

Szarvas István kötete egy sajátos „kulisszák mögötti” könyv: nem az interjúalanyok állnak a középpontban, hanem maga az interjú mint műfaj, a kérdezés és a válaszadás folyamata. A szerző több száz – mintegy négyszáz – interjú tapasztalatát sűríti össze, és gyűjteménybe rendezi mindazokat a gondolatokat, véleményeket, tanulságokat, amelyek az interjú lényegéről szólnak. A kötetben megszólaló idézetek, reflexiók egyszerre hasonlóak – hiszen ugyanarról a mesterségről beszélnek – és mégis mindegyik hozzátesz valami egyedi pluszt: egy hangsúlyt, egy történetet, egy másfajta nézőpontot.

A könyv bemutatja, mitől lesz jó egy interjú: a felkészülés fontosságát, a valódi kíváncsiság szerepét, az empátiát, a hallgatni tudás művészetét, valamint az etikai felelősséget, amikor érzékeny témákról vagy sérülékeny helyzetben lévő emberekről esik szó. Szarvas István őszintén beszél a hibákról és a tanulási folyamatról is: nem idealizálja az újságíró szerepét, hanem emberi, esendő, mégis fejlődni akaró szakemberként mutatja be a kérdezőt.

A kötet különlegessége, hogy a szöveges gondolatokat gazdag vizuális világ egészíti ki: a szereplőkhöz és gondolatokhoz festmények társulnak (Moritz Lívia alkotásai), amelyek a szavak mögötti hangulatot, érzelmi rétegeket próbálják színekben és formákban megjeleníteni. Így a könyv egyszerre szakmai útmutató, személyes vallomás és elmélkedés az emberi találkozásról, amelynek egyik legfontosabb formája az interjú.

ÁTADTÁK 2025-BEN IS A FELNŐTTKORBA KERÜLT CSR
HUNGARY DÍJAKAT


2025-ben immár 18. alkalommal került sor a Magyar Üzleti Felelősség Díj, a CSR Hungary
Díj ünnepélyes átadójára 2025. november 21-én, a modern, elegáns Crowne Plaza
Budapestben.
Maga az esemény helyszíne is prioritásként kezeli a fenntarthatóságot.
A védjegyszerző nyertesek között található nagyvállalat és KKV, magyar és külföldi
érdekeltségű cég, budapesti és nem budapesti vállalat egyaránt.
Két Különdíj is átadásra került: a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) és az
Europa Design jóvoltából.
Takács Júlia, a CSR Hungary CEO & Alapítója kiemelte:
„Számunkra a siker mércéje az is, hogy immár 2 évtizede létezik maga a CSR Hungary
márka. A CSR Hungary Magyarországon is unicumnak számító vállalati fenntarthatóság és
felelősség márka. E terület úttörője.
Az elmúlt 2 évtized alatt egy olyan vállalati fenntarthatóság és felelősség portfóliót (többek
között: specifikus hírportál, CSR Hungary Klub, események és CSR Next vállalati
fenntarthatóság és felelősség képzési program, CSR Hungary Díj, CSR Mátrix Consulting)
építettünk fel, mely előre jelezte, a következő évek kihívásaira a szakmai lépéseket. Ilyen volt
pl. a CSP, a fenntarthatóság és felelősség teljesítménymérése, mely már 2006-ban nemzetközi
szinten létezett és használták.
A CSR Hungary Díj mindig is vezető szerepet játszott Magyarországon a vállalati
fenntarthatóság és felelősség rendszerének a népszerűsítésében is. Az évek elteltével egyre
népszerűbb a cégek/intézmények körében. Ezzel is hozzájárulva Magyarországon a vállalati
fenntarthatóság és felelősség elterjedését, alapelveinek beépítését a cég DNS-be. Nem veszítve
el azt az alapvető célt, hogy egy cég funkciója a profit szerzése, alaptevékenységének
zavartalan, sikeres működése. Nevezzük bármely mozaikszóval! Legyen az akár a CSR, akár a
fenntarthatóság, akár az ESG… A tartalmi alapelvek, a miértek azonosak. A hogyanban
különböznek az egyes cégek.”
A Magyar Üzleti Felelősség Díj, azaz a CSR Hungary Díj programja hatékony, elismert
platformmá vált a legjobb gyakorlatok megosztására, a benchmarkingra és az
egymástól való tanulásra.
Ez a program évente lehetőséget kínál a szervezeteknek, hogy bizalmat és tudatosságot
teremtsenek az érdekeltek körében. Felelős és fenntarthatósági irányításuk bemutatásával.
Ebben nem kis szerepe van a 2006-tól komplex szakmai háttérként szolgáló CSR Hungary
márkának. Ma már néhány éves előkészület után a megújult pályázati struktúra önkéntes
védjegyhasználati rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles
vállalati felelősség menedzsment rendszerét.

Kik a CSR Hungary Díj Bizottság tagjai?
 Takács Júlia,
a CSR Hungary, CEO&Alapító, a „CSR Hungary Díj” alapítója
 Bihall Tamás,
a Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke
 dr. Bódi Viktória,
a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára
 Dr. Doór Zoltán,
a Magyar Logisztikai Egyesület elnöke
 Kovács Dezső,
a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK ) alelnöke, a Zala Vármegyei
Kereskedelmi és Iparkamara (ZVKIK) elnöke
 Dr. Kőrösi Mária,
egyetemi docens, kommunikációs szakértő, a Széchenyi Társaság elnökségi tagja
 Németh László, Ipartestületek Országos Szövetségének az elnöke (IPOSZ/Társadalmi
vezetés)
 Dr. Rudas László,
a CSAVE elnöke, az Istenhegyi Magánklinika tulajdonosa
 Süle Katalin,
a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara Általános agrárgazdasági ügyekért felelős országos
alelnöke
 Dr. Szent-Ivány Ágnes,
a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda vezetője és egyik
alapító partnere
 Dr. Sztranyák József, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági
Szolgáltatások Tagozat elnöke, a VOSZ Közép-magyarországi Regionális Szervezet
irányító testületének elnökhelyettese

Kik nyertek 2025-ben CSR Hungary Díjat?
Legjobb ‘Nettó nulla’ megoldásért
 Audi Hungaria Zrt.
/ Szén-dioxid semlegesség az Audi Hungáriánál - Energiahatékonyság, zöld
energiaforrások és innovatív ötletek
 BorsodChem Zrt.
/ A fenntarthatósági szempontok érvényesítése a BorsodChem fejlesztései során
Legjobb környezeti felelősségvállalásért
 Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.
/ LEADER Flow: új korszak a vasúti teherszállításban
 MBH Bank Nyrt.
/ Biodiverzitás Program

Legjobb belső CSR megoldásokért - A „CSR lelke”
 Clearservice Kft
/ „Indulj Saját Úton” program
 HARMAN Professional Kft.
/ Több mint munka – Közösség, egészség, egyensúly a Harman Professional Kft.-nél
 Silveria Kft.
/ CSR belülről építve - A Silveria értékalapú közösségformáló gyakorlata
Legjobb CSR Programért-Közös ügyek-közös felelősség
 Amber Way Kft. (A Smile Nyelviskola működtetője)
/ A Smile Nyelviskola CSR tevékenységei
 Audi Hungaria Zrt.
/ Önkéntes programok az Audi Hungáriánál
 All You Can Move Group (AYCM Group)
/ Egy közösség, egy út, egy cél. AYCM.
 Debrecen BSC Kerekasztal
/ Partnerségben a jövőért - Vállalati összefogás a fenntartható közösségért
 Gránit Pólus Csoport
/ DREAM BUILDING – „ÁLOMÉPÍTŐK”
 K & V Logistic Solutions
/ „35 év - 35 jótett”
 Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.
/ Közös erővel a láthatatlan akadályok lebontásáért
 Mapei Kft. /
/ Építőipar népszerűsítése program
 MBH Bank Nyrt.
/ Az MBH Bank Művészeti Alapítványa: Hungarian Art & Business (HAB)
Legjobb AI a fenntarthatóságért
 Tantusz Invest Zrt.
/ Innovatív megoldásaink az AI és a környezettudatosság ötvözésével
Legjobb innováció a körforgásos gazdaságért /
 IKEA Lakberendezési Kft.
/ IKEA Bútorok Második Élete Szolgáltatás
Junior
 Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.
/ Az egyenlő jövőért: együtt A Végtaghiányos Gyermekekért Alapítvánnyal
 Samsung Electronics Magyar Zrt.
/ A Megoldások a holnapért képzései
Legjobb CSR kiválóság
 Kovács Beatrix,
a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. Kommunikációs és CSR
vezetője
/ Értékközpontú, komplex CSR stratégia kialakítása a közlekedési szektorban

Kik kapták 2025-ben a 2 különdíjat?
BKIK Különdíj
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara különdíját a Knorr-Bremse Vasúti Jármű
Rendszerek Hungária Kft. kapta a társadalmi felelősségvállalás legjobb üzleti
integrációjáért.
A díj azon vállalkozás elismerése, amely huzamosabb ideje, stratégiai szemlélettel, szervezeti
szinten átfogóan építi be a társadalmi felelősségvállalást a mindennapi működésébe.
A Különdíjat dr. Bódi Viktória, a BKIK főtitkára adta át.
_________
Europa Design Well Done Különdíj
Az Europa Design Well Done különdíját Feuertag Ottó, az Europa Design alapító-
tulajdonosa, a Wellbeing Szövetség elnökségi tagja adta át a Silveria Kft-nek.
A különdíj célja annak vizsgálata és értékelése, hogy a pályázó cégek milyen
elköteleződéssel állnak a komplex , átfogó és vállalati szinten bevezetett és működtetett
Wellbeing stratégiai gondolkodáshoz. A 3 pilléren nyugvó mentális, fizikai-környezeti,
valamint szociális wellbeing jógyakorlatoknak lehetőség szerint egyenlő mértékűnek,
egymásra épülőnek lehetőség szerint minél jobban visszamérhetőbbnek kell lennie.
Az Idei pályázók közül a Silveria Kft. pályázata és az abban bemutatott jógyakorlatok sora
kimagasló volt az egyre erősödő mezőnyből.
Már a pályázati anyaga strukturáltsága , felépítése is külön említést érdemel, de talán a
legnagyobb értéke a családi vállalkozásnak, hogy kimagasló kultúrája van a visszamérésnek
és a kommunikációnak. A cég CSR tevékenységének egyik alappillére, hogy érzékenyítik,
edukálják a munkatársaikat ezen programokba. Ez a belső CSR tevékenység még jobban
összekovácsolja a vállalati piaci értékrendeket a dolgozói jóllét programokkal. Ez a koherens
egység és kiegyensúlyozottság hatalmas lendületet ad a már most is jól érzékelhető employer
branding értékeknek. Kiválóan kimutatják a fluktuáció csökkenésével, mint ahogy a
megtakarított karbon lábnyom is egy nyilvános és jól kommunikált adat. A Well minősítés és
wellbeing szemlélet startégián alapuló megoldásaira is számtalan programot vezettek be,
kezdve az edukációtól , a szűrőprogramokik, és a légkondicionált üzemcsarnoki területig,
hogy csak egy párat említsünk.
A Well Done díj mindig a struktúrált és fenntartható jóléti munkakörnyezeti programokat
keresi. Ennek alapja a jó terv és a visszamérés. A Silveria Kft. ezt tökéletesen teljesítette.